Стелла Григораш: Я и впредь буду вносить вклад в социальную модернизацию страны, поскольку считаю себя частью правительственной команды и чувствую парламентскую поддержку

Кишинев, 4 июля /МОЛДПРЕС/.  Интервью министра труда, социальной защиты и семьи РМ Стеллы ГРИГОРАШ Государственному информационному агентству МОЛДПРЕС.

- Г-жа министр, депутаты от фракции социалистов подали резолюцию о выражении вам вотума недоверия. Вы считаете обоснованными их обвинения?

- Из этого веера резолюций, который коснулся и моей скромной персоны, я поняла, что политические деятели часто склонны вести политику любой ценой. Обычно я спокойно реагирую  на такие нападки, более того, у нас на повестке дня тысяча и один проект, так что, честно говоря, я не знаю, есть ли у нас время на урегулирование  политических счетов. В этой стране живет очень много людей, ждущих от нас конкретных шагов, хороших дел, результатов, улучшений, здесь и сейчас. Политические заявления, возможно,  хороши, но если мы будем делать только политические заявления, ситуация может стать тяжелой. Я стараюсь не быть злой, но несправедливость безмолвно терпеть не могу. Министерство труда, социальной защиты и семьи, хочу вам сказать без ложной скромности, работает на полных оборотах. Мы знаем, что социальная сфера требует проведения  по всем направлениям комплексных реформ,  это непростой и длительный процесс, но он необходим, так как  общество ждет реформ, поэтому я буду продолжать вносить свой вклад в эту работу по модернизации на социальном направлении, поскольку считаю себя частью правительственной команды и чувствую парламентскую поддержку.

-  Каковы последние показатели по безработице?

-  Статистические данные за первый квартал 2016 года показывают, что численность безработных составила 74,4 тыс. человек, сократившись на 23,5 тыс. человек по сравнению с аналогичным периодом 2015 г. Естественно, это снижение нас не воодушевляет, потому что, к сожалению, у нас достаточно высокий уровень безработицы среди молодежи. В стране 35 агентств  занятости населения, но это число само по себе ничего не означает, это только инструмент. Важно пересмотреть законодательные рамки  в области трудоустройства, эта задача поставлена и в Плане действий по реализации Соглашения об ассоциации и Программы деятельности  правительства на 2016-2017 гг. В то же время мы находимся в процессе разработки новой стратегии трудоустройства  и нового соответствующего закона. Все эти нормативные документы   будут для нас серьезной  поддержкой и мы сможем ответить, надеюсь, надлежащим образом, на вызовы  рынка труда в Молдове, в числе которых и безработица среди молодежи.

 - Будут ли еще повышения зарплат в этом году?

-  Нет общества, которое не стремилось бы и не требовало адекватной оплаты труда, и это должно быть в порядке вещей. Что же касается политик, касающихся гарантирования минимального размера заработной платы по экономике, я подчеркиваю, что минимальная гарантированная зарплата для реального сектора национальной экономики  подлежит ежегодному пересмотру, в соответствии с ростом годового сводного индекса потребительских цен и темпов роста производительности труда на национальном уровне. С 1 мая 2016 года минимальная гарантированная зарплата в реальном секторе устанавливается в размере 2100 леев в месяц, по сравнению с  1900 леями, установленными в 2015 году. В пределах средств, предусмотренных в государственном бюджете для расходов на персонал, на 2016 год предусмотрены  меры по повышению зарплаты различных категорий работников учреждений, финансируемых из бюджета, таких, как, например, зарплаты судей, которые с 1 апреля выплачиваются в размере, предусмотренном Законом № 328 от  23.12.2013 г. в отношении заработной платы судей.

Также с этого года государственные должностные лица получают годовую премию по итогам   работы за предыдущий год. Кроме того, государственные служащие на основе оценки индивидуальных профессиональных успехов   один раз в год  могут перейти на другую шкалу окладов. С 1 июня лица, занятые в профессии рабочих, получают надбавку за выслугу лет. И последнее уточнение  на тему бюджетного кошелька: с 1 сентября на 8,6% повысится зарплата учителей. В плане зарплат у нас поставлено много задач, только  они не всегда совпадают с имеющимися финансовыми возможностями.

- В условиях сильного экономического роста  мы можем ожидать значительного увеличения пенсий?

- Что касается пенсионной системы в целом, мы должны признать отсутствие реформ в этой области в последнее десятилетие, и я имею в виду пенсионный возраст и стаж работы, и  другие действия, которые шли параллельно с экономическими реалиями и которые, по сути, исказили систему за счет увеличения дефицита бюджета социального страхования. Хочу со всей ответственностью сказать, что при отсутствии структурных реформ - параметрических (краткосрочных) и структурных (долгосрочных) - в ближайшем будущем система может оказаться неплатежеспособной. По распоряжению премьер-министра была создана рабочая группа по реформированию существующей пенсионной системы. До 15 июля мы должны сформулировать концепцию, а до 30 сентября - разработать проект закона о внесении изменений и дополнений в действующее законодательство. Фактически конечная цель наших усилий не может быть иной, чем обеспечение пожилых граждан пенсией, по-настоящему заслуженной.

- В какой степени Минтруда охватывает службу  «Персональная помощь»?

- Служба «Персональная помощь» была введена с 1 января 2013 года для оказания помощи и ухода за детьми и взрослыми с тяжелыми формами инвалидности, чтобы помочь им чувствовать себя свободнее и дома, и в обществе. В настоящее время работают 1890  персональных  помощников,  обслуживающих людей с особыми потребностями. Стоит отметить, что расходы, связанные с организацией и функционированием социальных служб, в том числе социальной службы «Персональная помощь», несут поставщики услуги (органы местного публичного управления второго уровня), и они предоставляются  в рамках пособий, ежегодно предусмотренных в соответствующих бюджетах, а также средств от пожертвований, грантов и других источников, в соответствии с законодательством.

 - Правда ли, что многие социальные работники уходят из системы?

- За последнее время у меня состоялось  много встреч с коллективами социальных работников на местах. Проблем много. Я поняла, что основной (если не единственной) причиной высокого показателя текучести  кадров является размер зарплаты. Соответственно, и решение единственное – постепенное ее повышение. Социальный работник несет на своих плечах  огромное социальное бремя. Он единственный, кто идет в дома, куда никто не приходил в течение многих лет. Именно поэтому труд социального работника нужно ценить и помогать ему, если мы хотим  добиться успехов. Министерство труда разработало  проект решения правительства, согласно которому будет создано Национальное агентство социальной помощи, задача которого будет заключаться в повышении качества оказываемой населению социальной помощи,  укреплении и повышении эффективности системы социальной помощи. А министерство  будет следить за работой системы социального обеспечения в целом.

- Благодарим за интервью.

(Редактор М. Жантован)