В первом чтении принят ряд изменений и дополнений в Трудовой кодекс РМ

Кишинэу, 6 июля  /МОЛДПРЕС/. Работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам в течение рабочего года не менее 14 календарных дней в счет ежегодного  отпуска, а оставшаяся часть может быть предоставлена до конца следующего года. Парламент на пленарном заседании рассмотрел и утвердил  сегодня в первом чтении ряд изменений и дополнений к Трудовому кодексу Республики Молдова, передает МОЛДПРЕС со ссылкой на пресс-службу парламента.

Согласно новым положениям, в исключительных случаях, если полное предоставление ежегодного отпуска работнику может отрицательно сказаться на функционировании предприятия, часть отпуска, с письменного согласия работника, может быть отложена на следующий рабочий год.

Дополнения также предусматривают гарантии в случае реорганизации предприятия, изменения типа собственности или его владельца, а также положения, которые не позволяют менее благоприятно относиться к работникам, у которых неполный рабочий день.  

Другие дополнения относятся к деятельности, где запрещено использование труда некоторых категорий женщин. Так, запрещается использовать труд  беременных,  недавно родивших и кормящих женщин  в подземных работах в шахтах, а также в любых других видах деятельности, которые создают риск для их безопасности или здоровья или могут иметь последствия для беременности или вскармливания. В случае определенных рисков работодатель предпримет необходимые меры и, временно изменив условия труда, исключит влияние факторов риска.

Также сокращена продолжительность технической безработицы с 6 месяцев до 4 месяцев в течение календарного года. В период технического простоя работники будут  получать пособие в размере не менее 50% от основного оклада (в настоящее время – 75%).

Другие дополнения предусматривают, что приостановление индивидуального трудового договора и возобновление рабочей деятельности осуществляется приказом работодателя, который доводится до сведения  сотрудника, под подпись, не позднее даты приостановления индивидуального трудового договора или возобновления трудовой деятельности.

Работникам, которые поступили  по собственной инициативе в вузы или среднеспециальные учебные заведения, вечерние и заочные отделения  и которые успешно учатся, могут быть предоставлены определенные гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном  коллективным или индивидуальным трудовым договором.

По мнению авторов поправок, некоторые из изменений и дополнений переносят четыре директивы  ЕС в трудовое законодательство, в то время как другие делают законодательные нормы гибкими к требованиям рыночной экономики.

Все изменения предстоит проголосовать в окончательном чтении.