Preşedintele CNSM: „Nu ne aşteptăm la părăsirea în masă a rândurilor sindicatelor”

Chişinău, 10 nov. /MOLDPRES/. Preşedintele Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova (CNSM),  Oleg Budza, consideră că modificările la Codul Muncii, care au redus din rolul sindicatelor, nu va provoca un exod al membrilor organizaţiei, transmite MOLDPRES.

„Consultarea sindicatelor este un proces important, care este folosit în Europa. Asta înseamnă că patronul trebuie să prezinte argumente de ce este concediat cetăţeanul X. Preşedintele Comitetului sindical analizează, după care avem sindicatul de ramură, la Confederaţie avem jurişti, de asemenea, bine pregătiţi şi toţi studiază aceste motive. Şi dacă sindicatele, justificat, din motive obiective, dau aviz negativ la concediere, iar directorul totuşi concediază angajatul, atunci acesta are temei pentru adresare în judecată, unde există toate şansele pentru restabilire. Acesta este dreptul nostru şi vă asigur că de multe ori nici nu se va ajunge în instanţă, pentru că vom reuşi să soluţionăm problema pe loc, împreună cu Inspecţia Muncii, alte structuri, prin negocieri convingătoare”, a menţionat liderul sindical din ţară, într-un interviu pentru MOLDPRES.

Solicitat să-și spună opinia, dacă nu există temeri că mulţi membri vor părăsi organizaţia din moment ce sindicatele şi-au pierdut din valoarea de altădată şi nu mai pot asigura salariaţilor protecţia anterioară, Budza a declarat că nu crede că din organizaţie se va pleca masiv. „Când e rău, oamenii conjugă eforturile şi devin mai combativi. Aşa a fost şi în alte state. De aceea trebuie să ne gândim cum să apărăm pe toate căile interesele celor care fac parte din familia sindicală, inclusiv prin pichetare, greve, instanţe de judecată etc.”, a punctat preşedintele CNSM.

Întrebat dacă după promulgarea legii cu privire la modificarea şi completarea Codului Muncii, organizaţiile sindicale primare din teritoriu nu au intenţionat să organizeze proteste în masă, Oleg Budza a relevat că sindicatele ar fi putut să iasă în stradă, însă nu ar fi avut efectul scontat. „Am fi ieşit vreo mie-două de oameni, ceea ce n-ar fi avut nici un efect. Eu am ştiut că Parlamentul o să voteze, cu părere de rău, rapid, în două lecturi, dar acest fapt încă o să provoace nemulţumiri în societate. Omul va simţi pe propria piele că ceva s-a schimbat în relaţiile cu şeful şi o să fie pedepsit, pentru că șeful deja are toate instrumentele legale. Şi în acest caz angajaţii trebuie să se gândească foarte bine cine le apără interesele în organizaţia primară, or, preşedintele Comitetului sindical trebuie să fie o persoană de mare încredere şi să nu facă alianţe cu şeful”, a accentuat sursa citată.

Decretul privind promulgarea legii cu privire la modificarea şi completarea Codului Muncii, semnat de Preşedintele R. Moldova, Igor Dodon, a fost publicat în Monitorul Oficial la 20 octombrie. Potrivit documentului, au fost modificate şi completate 36 de articole din Codul Muncii. Unul dintre acestea prevede că, concedierea salariatului, membru de sindicat, se va face cu „consultarea prealabilă a organului sindical din unitate”. În codul vechi era stipulat că „concedierea salariaților poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului sindical din unitate”. 

Mai multe comentarii la acest subiect ale liderului sindical din R. Moldova pot fi urmărite în interviul video, pe pagina electronică a Agenţiei Informaţionale de Stat MOLDPRES (moldpres.md).

(Reporter L. Grubîi, editor A. Răileanu)