Octavian Armașu: „Legea garantează că nimeni nu va avea un salariu mai mic de 2000 de lei și nimeni nu va pierde din salariu”

Chişinău, 9 nov. /MOLDPRES/. Legea privind sistemul unitar de salarizare în sistemul bugetar garantează că nimeni nu va avea un salariu mai mic de minimul de existență de 2000 de lei și nimeni nu va pierde din salariu, iar diferența dintre prima scară de salarizare și ultima va fi de doar 15 trepte și nu 33 cum este în prezent, a declarat astăzi ministrul Finanțelor, Octavian Armașu, în cadrul ședinței Clubului de presă al guvernului, informează MOLDPRES.

Conform ministrului Finanțelor, dacă ar fi fost păstrat sistemul actual de salarizare, în sistemul bugetar salariu mediu ar fi crescut de la o medie de 6517 lei pe lună în 2018 la 6826 lei în 2021. Legea privind sistemul unitar de salarizare permite o majorare de la 6517 lei în 2018 la 8519 lei în 2021.

Pentru anul 2019 se stabilește un salariu de referință de 1500 lei, la care se adaugă sporurile pentru performanță și sporul specific. În cazul în care angajatul va avea un salariu mediu lunar mai mic de 2000 lei, va primi o compensație, explică ministrul. Potrivit acestuia, în următorii doi ani salariul de referință va crește cu cel puțin 200 de lei anual. Cheltuielile de salarizare se vor încadra în fondurile bugetare.

Legea nu permite micșorarea nivelului de referință, ceea ce este o garanție pentru toți că salariile nu vor fi diminuate în fiecare an. Ministrul Armașu mai spune că „dreptul dobândit va fi respectat, iar în cazul în care salariul mediu lunar scade, va fi achitată o compensație”.

„În sistemul de salarizare actual există mari inechități, mari discrepanțe între veniturile diferitor categorii de angajați. Există mecanisme diferite de formare a salariului și sunt câteva legi care guvernează acest domeniu”, a spus ministrul. Ca urmare, decalajul între salarii este destul de mare, cel mai mare salariu este de 35 880 lei pe lună, iar cel mai mic de 1200.

„Ne-am propus să micșorăm această diferență, între cele mai mari salarii și cele mai mici. Evident că cei cu salariile mai mici vor avea de câștigat, dar trebuie să tindem spre alte standarde. Potrivit Organizației Mondiale a Muncii, raportul recomandat ar trebui să fie de 12 la 1. Noi tindem să ajungem, prin această lege, la un raport de 15 la 1”, a menționat Armașu.   

Noua lege prevede un sistem flexibil de salarizare. Ministerul stabilește o grilă care are 130 de clase de salarizare și acestor clase de salarizare li se atribuie câte un coeficient care se înmulțește cu valoarea de referință și se obține salariul pentru clasa respectivă de salarizare. În felul acesta, modificând salariul de referință, modificăm salariul la toată grila.  

Proiectul legii privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar a fost aprobat joi de executiv. Noua lege reglementează structura sistemului de salarizare, drepturile salariale, modalitatea de stabilire a salariului – angajații vor fi remunerați în baza sistemului de gradare constituit din grade și trepte de salarizare. Conceptul reformei prevede că salariul va fi constituit din partea fixă și partea variabilă. Partea variabilă va depinde de performanțele angajatului și aspectele specifice ale muncii.

Salariile vor fi majorate pentru bugetarii din toate domeniile, inclusiv educaţie, sănătate, asistenţa socială. Costul implementării proiectului pentru anii 2019-2021 este de 3,9 miliarde de lei. Către anul 2021 se preconizează o creștere de circa 30 la sută a salariului mediu lunar pentru angajații instituțiilor finanțate din bugetul de stat și de peste 55 la sută - pentru cele finanțate din bugetele locale.

(Reporter V. Bercu, editor A. Răileanu)