Труд работников бюджетной сферы будет оплачиваться согласно новому закону

Кишинэу, 24 октября /МОЛДПРЕС/. Работники бюджетной сферы будут получать зарплату согласно новому закону. Он был представлен сегодня премьер-министром Павлом Филипом и министром финансов Октавианом Армашу. Предполагается, что закон вступит в силу 1 декабря этого года, сообщает МОЛДПРЕС.

По словам премьера, концепция реформирования системы оплаты труда была утверждена еще в июле 2017 года. «Реформа системы оплаты труда призвана решить целый ряд проблем в государственном секторе. Это не просто повышение зарплаты, а создание новой системы оплаты труда, которая покончит с хаосом в данной сфере. До сих пор разрабатывались отдельные законы для различных структур, был разный подход, поэтому возникла необходимость систематизировать всю сферу заработной платы в бюджетной сфере», - уточнил премьер.

Глава правительства добавил, что в результате вступления в силу нового закона, ни один работник бюджетной сферы не будет получать меньше, чем ранее, а также никто больше не будет получать зарплату ниже прожиточного минимума в две тысячи леев.

Новая система предусматривает 15 категорий оплаты труда, а не 33, как в настоящее время. Посредством этого нововведения власти хотят сделать оплату труда более справедливой. Премьер заверил, что новый закон позволит ежегодное повышение зарплат.

Проект будет вынесен на публичное обсуждение уже сегодня, чтобы как можно скорее он попал на стол депутатов, и вступил в силу 1 декабря 2018 года.

Премьер-министр привел несколько примеров новых зарплат. Зарплата бухгалтера Районного совета, которая сейчас составляет в среднем 2916 леев, увеличится на 98,6% и составит 5791 лей. В то же время, нянечка детского сада, которая сейчас получает 1140 леев будет получать на 109% больше, а ее новая зарплата составит 3 тысячи леев. Зарплаты профессиональных патронатных воспитателей возрастет на 63% - от 1340 до 5900 леев.

Октавиан Армашу заявил, что в настоящее время в стране есть целый ряд законов об оплате труда, которые несправедливы и неэффективны. «У нас есть закон, в котором разрыв между самой низкой и самой высокой заработной платой в государственном секторе составляет 33:1. В Международной организации труда считают, что этот коэффициент должен быть от 12 до 1. В новом проекте закона это соотношение составляет 15:1», - отметил Армашу.

Сейчас несправедливо производится и увеличение заработной платы. Зарплаты некоторых категорий работников растут ежегодно, а зарплата других специалистов не увеличивалась уже более 10 лет. В результате предложенных изменений, труд всех работников будет оплачиваться по единой тарифной сетке, и все повышения будут распространяться на всех.

(Корр. Н. Санду, ред. Л. Алказэ)