Legislativul a operat modificări în Codul Muncii

Chişinău, 24 mai. /MOLDPRES/. În cazul reorganizării sau lichidării  întreprinderilor, fapt care presupune concedieri colective, angajatorii vor fi obligaţi să informeze salariaţii și Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă, cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de declanşarea procedurilor. Un proiect de lege în acest sens a fost adoptat astăzi, în lectură finală, de către Parlament, comunică MOLDPRES.

În urma modificărilor legislative, angajatorii care intenţionează să întreprindă concedieri colective vor avea obligaţia să informeze în scris despre apropiatele concedieri reprezentanţii salariaţilor din unitate, indicând motivele şi perioada concedierilor, numărul şi categoriile salariaţilor pasibili de concediere şi alte informaţii relevante. Ei vor trimite Agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă o notificare care să cuprindă informaţia cu privire la concedieri, precum şi vor transmite o copie a notificării reprezentanţilor salariaţilor.

De asemenea, angajatorii vor iniţia consultări cu reprezentanţii salariaţilor privind posibilităţile de a evita concedierile colective sau de a reduce numărul salariaţilor afectaţi, precum şi de a atenua consecinţele concedierilor prin recurgerea la măsuri sociale de suport, cum ar fi redistribuirea sau recalificarea salariaţilor concediaţi.

(Reporter A. Zara, editor M. Jantovan)